福岡労務経営事務所は人事労務関係のコンサルを中心に業務展開を図っています。
就業規則、人事評価制度、人事・賃金制度といった規則・規程、制度はそれぞれ、ばらばらに独立したものではなく、一体として捉えることが必要です。
福岡労務経営事務所では経営者や人事労務担当者の方々と一体となって、人事労務問題の把握、解決にあたることにより、従業員さまのモチベーションアップ、円満な労使関係の醸成、社業の発展に資するよう尽力しています。
福岡労務経営事務所ではこれらの制度を一体として捉えコンサルティングしています。
今日、「不払い残業」「解雇」「セクハラ・パワハラ」「名ばかり管理職」「うつによる休職」等々、労働問題は増加傾向にあります。
こうした労働トラブルが起こった時の迅速・的確な対応は重要ですが、未然防止対策はもっと重要であると言えます。ぜひ当事務所にご相談下さい。
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